开发区税务局：实施“蔚蓝强基·云梯计划” 打造干部“实战化”培养新模式
为深入贯彻落实国家税务总局关于“强基工程”“人才兴税”重要部署，去年以来，开发区税务局创新推出“蔚蓝强基·云梯计划”，系统构建青年干部成长阶梯，为事业发展汇聚能力过硬、担当作为的中坚力量。
“青训营地”培育赋能，提升履职能力
精准设营，构建分类培养体系。紧扣税费申报、日常税源、分类分级风险管理三大核心领域，贯穿数字化能力主线，精准设立申报、税源、监管、智税四大筑基营，分别专攻全链条申报辅导、税源欠税管理、风险模型建设与数字化人才培养。创新模式，实现精准滴灌教学。营员选拔采用“自荐+组织推荐”，严格执行“一人一营”。培养突出“小切口、深突破”，每月开展“微课堂”聚焦实务，每周组织实战培训，并辅以课题研究及导师跟踪，推动培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。训战结合，彰显筑基实战成效。
“项目攻坚”实战淬炼，锻造过硬本领
科学设榜，明确攻坚重点方向。围绕税收改革任务与管理痛点，首批发布7大攻坚项目，涵盖《意见》落实创新、货物劳务税协同推进、税费征管数字化转型等重点难点，确保项目选题既承接上级要求，又切合基层实际。赛马竞优，优化团队攻坚机制。创新采用“揭榜挂帅”机制，青年干部自由组队、竞争评审，最终7支跨部门团队成功揭榜，35名青年骨干直接投身攻坚。导师团队全程提供技术支持和方向把关，确保项目推进扎实有效。成果导向，瞄定主责力促强基。攻坚项目成效显著，货物劳务税项目组创新工作法获总局推介；税源税基项目组撰写6篇分析报告，其中2篇获地方政府领导批示。
“训用贯通”闭环管理，激活成长动能
数字画像，实现精准识人选苗。建立“人才培养电子台账”，集成学习、考核、项目、评语等300余条数据，形成干部数字画像，为后续人才选拔与使用提供全面、客观的数据支撑。平台贯通，促进学用无缝衔接。将青训营与“税律先锋”“税智办”等现有实战平台对接，形成“营内打基础—平台练实战”的递进路径。年内已有20余名学员进入实践岗位处理案件与一线服务，有效促进学用转化。激励保障，树立成长鲜明导向。将计划表现与评优评先、选拔任用相挂钩。目前已有16名表现突出的青年干部纳入后备人才库进行重点培养。同时培养青年讲师14人，开发课程18门，形成“教学相长、知识反哺”的良性循环。
自“蔚蓝强基·云梯计划”实施以来，通过系统化设计、精准化推进，初步构建起环环相扣、递进成长的青年干部实战化培养新模式，有效激发了干部队伍活力，成为“强基工程”在基层税务部门落地见效的生动实践。下一步，开发区税务局将持续跟踪项目成果转化，优化闭环管理机制，深化培养模式创新，力争为推进税收事业建设、服务区域经济高质量发展贡献更大力量。
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